Nyugdíjak Svédországban

A svéd nyugdíj három forrásból érkezhet:

Az általános nyugdíjról(amely jövedelemalapú nyugdíjból és prémium nyugdíjból áll) bővebben itt olvashatsz.

A magánnyugdíjpénztári tagság nem kötelező.

A szolgálati nyugdíj folyósítása a munkahelyi kollektív szerződésektől és munkáltatóktól függ.

• A magánszektorban dolgozó "kékgallérosok" (kb. 2.8 millió fő-építőmunkások, villanyszerelők, hotelek alkalmazottai, pékek, nyomdászok stb.) kollektív szerződését (SAF-LO-Svenska Arbetsgivareföreningen + Landsorganisationen i Sverige) a Fora menedzseli.
• A magánszektorban dolgozó "fehérgallérosok" (kb. 2 millió fő- professzionális munkavállalók) kollektív szerződését ( ITP - Industrins och handelns tilläggspension) a Collectum menedzseli.
• A városi és megyei alkalmazottak/tisztségviselők (kb. 1 millió fő, ide tartoznak pl. a zenészek és színészek is) kollektív szerződéseit (A/KAP-KL, - Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension- kommun och landsting) a Pensionsvalet vagy a Valcentralen menedzseli.
• A kormányzati dolgozók (kb. 500000 fő) kollektív szerződését (Pensionsavtal PA-03) az SPV menedzseli.

ITP- Industrins och handelns tillägspension (Ipari és kereskedelmi dolgozók kiegészítő nyugdíja)

Az ITP a PTK és a Svenska Näringsliv közti kollektív szerződés eredménye. A PTK (Privattjänstemannakartellen) egy szakmai ernyőszervezet amely 26 "fehérgalléros" tagszervezetet tömörít. A Svenska Näringsliv az ipari munkaadók ernyőszervezete, 49 tagszervezettel. Az ITP öregségi és rokkantsági nyugdíjat is tartalmaz. Attól függően, hogy mikor született valaki, az ITP1, vagy ITP2 nyugdíjtervbe tartozik.

• ITP1
  az 1979 után születettek nyugdíjterve, a járulék (befizetés) előre meghatározott, a nyugdíj mértéke változhat.
• ITP2
  az 1978 előtt születettek nyugdíjterve, a járadék (nyugdíj) mértéke fix, az efölötti (prémium) rész változhat.
• ITPK